企业在推进安全生产标准化建设时，应根据自身安全生产工作实际，制定文件化的总体和年度安全生产与职业卫生目标，并纳入企业总体生产经营目标。企业应明确目标的制定、分解、实施、检查、考核等环节要求，并按照所属基层单位和部门在生产经营活动中所承担的职能，将目标分解为指标，确保落实。
企业应定期对安全生产与职业卫生目标、指标实施情况进行评估和考核，并结合实际及时进行调整。
一、目标制定的主要原则
符合原则：符合有关法律、法规、标准及上级要求；
持续进步原则：比以前的稍高一点，跳起来，够得着，实现得了；
三全原则：覆盖全员、全过程、全方位；
可测量原则：可以量化测量的，否则无法考核兑现绩效；
重点原则：突出重点、难点工作。
二、安全生产与职业卫生目标
安全生产与职业卫生目标应根据企业自身安全生产与职业卫生实际情况确定，但不限于以下内容。
1、重伤、死亡、火灾等重大事故为零；
2、员工安全教育培训率100%;
3、新进员工“三级”安全教育培训率100%;
4、特种作业、特种设备作业人员持证上岗率100%;
5、隐患排查发现的安全隐患整改率达95%;
6、安全投入保障率100%;
7、职业病为零。
三、目标实施的主要要求
1、目标管理需要但不限于以下的规章制度、文件及记录：
1）安全生产与职业卫生目标管理制度
2）年度安全生产与职业卫生方针和目标
3）安全生产与职业卫生总体目标和年度目标的通知
4）年度安全生产与职业卫生目标实施计划
5）关于制定年度安全生产与职业卫生目标分解的通知
6）安全生产与职业卫生目标实施情况检查记录
7）关于制定年度安全生产与职业卫生目标考核办法的通知
8）安全生产与职业卫生目标考核评分表
9）安全生产与职业卫生中长远（总体）规划
10）安全生产与职业卫生目标完成效果评估报告
2、年度安全生产与职业卫生目标应以企业的红头文件形式下发（有的还应同时有实施计划、考核办法等内容）。
