对于公务员的管理办法非常多，不过涉及公务员晋升方面的，大致可以分为职务和职级两个方面，职务指公务员在单位担任的具体职务及对应的行政级别，而职级主要指在公务员享受到的经济福利待遇，那么，一级科员和四级主任科员哪个大呢？
首先，从职务方面来说，两者基本相同，并不存在哪个更大
按照公务员职级管理办法规定，公务员的职级仅代表其享受的经济待遇，并不改变其管理关系，因此，无论是四级主任科员还是一级科员，两者都属于科员，在单位当中主要承担具体的工作业务，而且也不存在领导与被领导的关系，因此，自然不存在哪个更大，当然，在经济待遇方面，四级主任科员的工资收入肯定高于一级科员，毕竟四级主任科员的收入是按照副科级发放的。
其次，从实际的工作来看，在基层单位中两者仍然存在着一定管理与被管理的关系
按照公务员的录用规定和职级晋升规定，刚入职的公务员在试用期满以后，被确定为一级科员，而公务员在一级科员工作满两年以后，可以晋升四级主任科员，同时，因为基层的单位建制基本都是科级单位，因此，在实际的工作分工和安排方面，四级主任科员往往会被委以重任，基本上都会担任股室负责人，该岗位虽然不是领导职务，但也属单位中层岗位，单位内部所属的科员自然要受到其领导，而且在很多基层单位，领导职务一般都会相当有限，四级主任科员也会成为众多基层公务员转领导岗位的一个过渡，从这些角度来说，基层行政机关当中四级主任科员实际要比一级科员大，也更具有发展优势和机会。
最后，对于已经入职的公务员来说，四级主任科员和一级科员虽然职务大小一致，但是在发展方面仍然存在着较大的差别
对于公务员来说，职务的晋升远远比职级的晋升更加有吸引力，然而，在职务岗位不足的情况下，职级晋升也能为职务晋升增添助力，这种情况也体现在一级科员和四级主任科员这两者上。对于一级科员来说，晋升副科级领导职务须在一级科员岗位工作满三年，而对于四级主任科员来说，晋升副科级领导职务，只要在四级主任科员岗位工作满一年即可，同时，四级主任科员也可以作为正科级领导职务的后备人员，按照相关规定和要求，只要在四级主任科员岗位工作满两年，就可以在符合其他条件的情况下，被直接提拔为正科级领导职务，因此，四级主任科员和一级科员虽然都是科员，但是差别仍然非常大。
