我国职业资格证书按照适用人员职业分，可以分为专业技术人员职业资格证书和技能人员职业资格证书两大类。
按照职业资格证书的作用分，可以分为准入类职业资格证书和水平评价类职业资格证书。
技师和高级技师属于水平评价类的技能人员职业资格证书。
这一类的职业资格证书按照水平分是一到五级。一级证书对应的就是高级技师，二级证书对应的是技师，三级证书对应的是高级工，四级证书对应的是中级工，五级证书对应的是初级工。
相对而言，企业和机关事业单位还有专业技术人员，他们的水平评价类证书一般又称为职称证书，对应级别分别是正高级、副高级、中级和初级，初级以外称为员级。
我们要知道，光有证书实际上没多大作用，最重要的是聘任的相应岗位上。就像我们聘任博士生看大门一样，我们只能给他发保安的工资啊。
不管是职称级别还是技能人员级别，在机关事业单位退休时，确实会影响养老金待遇。
①养老保险缴费情况下的养老金待遇影响。
机关事业单位2014年10月实施了养老保险制度改革。对于改革以后的养老金待遇，实际上是根据参保缴费的情况来确定的。缴费基数越高，退休待遇越高。比如，我们按照100%社会平均缴费基数缴费，基础养老金可以每缴费一年增加1%的社会平均工资的待遇；如果按照200%缴费，会增加1.5%的社平工资。缴费基数越高，划入养老金个人账户的钱数就越高，因此也能提升个人账户养老金。
这种计算模式，企业退休人员的养老金计算是完全一样的。这也是国家推动机关事业单位和企业养老金并轨的重要举措。不过，机关事业单位还有补充养老保险机制——职业年金制度。企业退休人员一般只有国有大型企业才有这样的年金制度，普通企业很少有这样的制度。我国企业年金覆盖人数只有2300多万，比机关事业单位职工要少得多。
实际上这种养老金计算模式，在相同缴费年限下，最主要的养老金影响高低因素就是缴费基数。
缴费基数，按照国家的统一规定，是按照职工的上年度工资的月均值计算的，是平均了职工的各项奖金、加班费等应发工资待遇。一般来讲，我们职称或者技能级别越高，单位发给我们的工资就越高，第二年我们的缴费基数就越高，未来就会提高养老金待遇。
②单纯技能岗位或者职称级别影响养老金
单纯的职称级别或者技能岗位级别能影响养老金吗？对于2014年10月以前的工作年限确实会影响。因为机关事业单位的养老金计算，2014年10月以前的缴费年限叫做视同缴费年限，由于缺少职业年金和个人账户养老金，因此发放过渡性养老金作为补偿。
而过去机关事业单位的退休待遇，是按照岗位级别因素等待遇确定的。因此视同缴费年限的视同缴费指数，在计算的时候一般包括三部分，岗位指数、薪级指数和调节指数。岗位指数对应的是岗位级别很简单，岗位级别越高，指数就越高。技师和高级技师的岗位指数自然会比中级工高级工要高得多。薪级指数跟岗位级别没有关系，类似于工龄的待遇了。调节指数，实际上也是根据退休时的岗位级别确定原先的退休生活补贴标准，然后根据退休生活补贴标准查找到对应的指数。每一个省都会有一张专门的视同缴费指数表，用于对照查看。
