一、区别
1、定义不同
①医疗期：是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，该期间内用人单位不得解除劳动合同
②病假：劳动者因病需要休息的时间，与病情伤势相关
2、期限不同
①医疗期：
A、根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限判定医疗期长短，一般不超过24个月
B、医疗期按一定期限内总休的病假天数累计计算
②病假：无休假时间和期限长短规定
3、待遇不同
①医疗期：
A、享受医疗保险待遇及病假工资
B、医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
C、在规定的医疗期内的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
②病假：
A、享受病假工资
B、当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同（医疗期满后解除劳动合同需支付一定经济补偿金和医疗补助费）
二、联系
一般来说，医疗期是以病假为基础的，当病假期限短于医疗期时，在此期限内用人单位不得解除或终止劳动合同；当病假期限长于医疗期时，用人单位有权在医疗期满后解除或终止劳动合同
三、特殊说明
1、医疗期满后解除劳动合同的经济补偿金是否以前12个月平均工资为基数？
答：小编认为，因劳动者医疗期内的病假工资都比较低，一般来说应按照劳动者患病前12个月平均工资为基数计算，方显公平（以当地规定及当地高院司法实践、仲裁委的指导意见为准）
2、医疗期内是否一定不能解除劳动合同？
答：不一定。《劳动合同法》规定的是医疗期内不能以无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，没有规定除这2种情形以外的能否解除，故小编认为除无过失性辞退和经济性裁员外，其他情形（如过失性辞退、协商解除等）都可以解除劳动合同
3、医疗期满的员工想要休病假，单位可否拒绝？
答：不能。病假是法律赋予劳动者的健康权和休息权，如员工真实需休假且有相关证明，单位不能拒绝；但单位可以解除劳动合同（支付一定经济补偿金和医疗补助费）
4、如何规避员工泡病假的行为？
答：①、完善公司请假流程及所需证明材料 ②、公司可要求员工或其家属，定义报告伤情治疗情况；或者公司定期探访患病 ③员工如请假时间较长，公司可要求员工在指定医院复诊
