劳动法如何规定试用期？试用期是每一个职场新人都会经历的阶段，那么，关于试用期的法律规定，你了解多少呢？昆明劳动律师刘瑾东律师将为你提供一些详细的解答。
首先，我们要明确什么是试用期。试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者有权利解除劳动合同但必须在规定期限内通知用人单位的时间。试用期的长度一般由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过六个月。
劳动法对试用期的规定如下：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。
接下来，我们来看一下试用期的工资问题。根据《劳动法》的规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的权益，避免因为工资过低而影响劳动者的生活。
然后，我们来看一下试用期的解雇问题。在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同，但是需要提前三日通知劳动者。如果是劳动者自己离职，也需要提前三日通知用人单位。这是为了保障用人单位的权益，避免因为随意解雇而引发的法律纠纷。
最后，我们来看一下试用期的权益保护。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也必须为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。
总结一下，试用期是每个劳动者都必须经历的阶段，我们应当了解相关的法律规定，保障自己的权益。同时，我们也应当尊重企业的权益，尽自己最大的努力为企业创造价值。
