纳税调整--工资薪金。
常见调整项：费用类(扣除类)调整项目：8、职工福利费、职工教育经费、工会经费。
政策概述：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予税前扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的8%部分，超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。
职工教育经费和工会经费，正常发工资了之后，还有一些比如给员工的食堂或者住宿这些职工福利，还有让员工去做一些培训、学习这种教育经费，还有一些比如员工生病了，给他一些慰问，这种是工会经费，都是有标准的，并不是说产生的多少都可以去做税前扣除的。
职工福利是不超过工资薪金的14%，是允许税前扣除的。什么意思？就是100万的工资，比如今年全年有100万的工资，然后产生职工福利，产生的15万，实际上允许税前扣除的就是14%，就允许扣14万，剩下的1万块钱不允许扣，就要去做纳税调增。
企业拨缴的工会经费，不能超过工资薪金总额的2%，这个也是一些工会经费，比如拿工会的去慰问了员工之类的，这种就不能超过工资薪金的2%，这个要去看一看，如果超过就去做纳税调增，如果没有超过就正常扣。
还有就是职工教育经费，职工教育经费是工资薪金的8%，而且这个是鼓励去做好员工的培养、培训、学习，所以这个是8%，且是允许结转到以后年度去扣的。
比如今年工资薪金100万，然后员工培训用了20万，明显超过了8%了，8万就今年扣，剩下的12、12万可以结转到以后年度去扣，就是明年，如果有额度，明年扣，今年是要去做纳税调增，但是这个钱是留在那里，明年可以接着扣的。
所以这个就是职工福利、职工教育费和工会经费的三个标准。
