带薪病假规定多少天
薪病假规定多少天，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定，具体如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的带薪病假为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为带薪病假六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资计算标准：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的百分之60计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资百分之70计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的百分之80计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的百分之90计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的百分之100计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的百分之40计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的百分之50计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的百分之60计发。
医疗期和病假的区别：
1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。
3、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系，医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
